Salve, mi chiamo Anna sono una persona solare, precisa, affidabile e determinata. Sono sposata e ho due figlie che adoro. Il mio percorso lavorativo è stato principalmente nell'ambito contabile-amministrativo, negli ultimi 7 anni della mia carriera, ho avuto la fortuna di fare un'esperienza nell'ambito HR-Payroll

l mio percorso lavorativo è stato principalmente nell'ambito contabile-amministrativo, negli ultimi 7 anni della mia carriera, ho avuto la fortuna di fare un'esperienza nell'ambito HR-Payroll I sistemi informatici che ho utilizzato sono stati i seguenti: Windows (Word, Excel, PowerPoint), Oracle, Time & Billing, CRM, Business Object, HR&Training Online
Dal 1999 al 2011 Responsabile Contabilità Analitica c/o una Società di Consulenza Aziendale Internazionale
Le mie principali responsabilità e attività sono state:
Timesheet Management
• Gestione processo TS elettronici per Consulting e Administrative staff
• Training TS e Travel Policy, inserimento e accettazione TS a sistema
• Preparazione report settimanale per analisi billability
Time & Billing System Management
• Apertura / chiusura progetti;
• Processo assorbimenti, trasferimenti, correzioni
Cash Management - DSO
• Responsabile processo DSO
• Responsabile processo recupero crediti: preparazione file Aging, registrazione incassi e aggiornamento reports mensili per Officers
Case Management & Reporting Supervisor
• Preparazione case budget template e analisi varie di progetto
• Gestione WIP (work in progress)
• Approntamento reporting mensili per l’Officer Group
• Approntamento reporting direzionali per la Casa Madre: backlog, cash flow, account receivable / work in progress, budget, control statement
Revenue Credit Supervisor
• Gestione dell’intero processo fino all’inserimento finale dei dati
Dal 2012 al 2019 HR & Training Coordinator per (Italia, Grecia e Turchia)
Le mie principali responsabilità e attività sono state:
• pianificazione, sviluppo delle persone, benchmark
• Gestione del processo di sviluppo della carriera (performance / matrice potenziale), pianificazione e progettazione di percorsi di carriera per i dipendenti
• Supportare e consigliare i manager di linea nella loro gestione e sviluppo dei loro team in linea con la strategia e i piani aziendali
• Lavorare allo sviluppo dei nuovi sistemi di gestione delle risorse umane
• Promuovere i processi chiave dei talenti, compresa la performance annuale e la pianificazione e la revisione degli incentivi
• Rispondere alle domande generali sulle risorse umane e risolvere i problemi in modo tempestivo
• Promuovere progetti speciali (ad es. Alternanza Scuola e Lavoro, Welfare)
• Identificare le esigenze di formazione, definire e attuare un nuovo piano di formazione (sia sulle competenze tecniche che gestionali) in linea con una strategia globale aziendale, che supporti lo sviluppo professionale dei dipendenti e l'impegno delle persone